La rigidité de l’emploi en France n’est pas un simple argument polémique. Témoin le jugement du tribunal de Meaux qui a invalidé l’accord d’assouplissement des 35 heures signé entre une partie des syndicats de salariés et la direction d’EuroDisney en 1999.
Quatre syndicats non majoritaires ont exercé leur droit d’opposition à cet accord tel que cela est prévu par la loi Fillon sur le dialogue social de mai 2004. Résultat, la direction doit revenir aux 35 heures appliquées de la façon la plus obtuse possible sans tenir compte des impératifs de l’entreprise. Cela fait penser au recours de la CFDT contre l’avenant de la convention collective de l’hôtellerie restauration, où l’accord signé par les majoritaires est en passe d’être rayé d’un trait de plume par simple saisine du conseil d’Etat. La loi sur les 35 heures s’applique donc le plus brutalement possible, et, après cinq ans, la majorité actuelle, contre tous ses engagements pré et post-électoraux, n’y a pas porté atteinte. Avec de tels exemples en tête, la campagne électorale paraîtrait fort cocasse si la vie de tant de petites entreprises n’était pas menacée par une attitude aussi cynique de la part de la classe politique.