Zoom : C. trav. art. L. 3123-2 – « Le salarié qui en fait la demande peut bénéficier d’une réduction de la durée du travail sous forme d’une ou plusieurs périodes d’au moins une semaine en raison des besoins de sa vie personnelle. Sa durée du travail est fixée dans la limite annuelle prévue au 3° de l’article L. 3123-1. Pendant les périodes travaillées, le salarié est occupé selon l’horaire collectif applicable dans l’entreprise ou l’établissement. Les dispositions relatives au régime des heures supplémentaires et à la contrepartie obligatoire sous forme de repos s’appliquent aux heures accomplies au cours d’une semaine au-delà de la durée légale fixée en application de l’article L. 3121-27 ou en cas d’application d’un accord collectif conclu sur le fondement de l’article L. 3121-44, aux heures accomplies au-delà des limites fixées par cet accord. L’avenant au contrat de travail précise la ou les périodes non travaillées. Il peut également prévoir les modalités de calcul de la rémunération mensualisée indépendamment de l’horaire réel du mois. »
DES BESOINS DE LA VIE « FAMILIALE »
À CEUX DE LA VIE… « PERSONNELLE »
Glissement sémantique : la loi « Travail » – avec la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, un changement intervient. Il prend la forme d’une substitution : l’adjectif « personnel » remplace celui de « familial » et réoriente, de la sorte, le dispositif d’accès au temps partiel en l’élargissant. La sphère de la vie personnelle est, en effet, moins étroite, en tant