salariés cadres. Cette cotisation est à la charge exclusive de l’employeur et doit être affectée en priorité au risque décès. Une offre spécialement adaptée a été conçue pour répondre à cette obligation légale.
Quelles sont les garanties optionnelles pour les autres salariés ?
Dans le cadre de leur politique sociale, les employeurs ont la possibilité de compléter le dispositif obligatoire prévu par l’accord de Prévoyance.
Cette initiative peut se concrétiser par :
– des garanties complémentaires pour les salariés cadres et non cadres
– des garanties de mensualisation,
et pour tous, des options frais de santé.
Quelles sont les garanties dont peuvent bénéficier les dirigeants non salariés et leur famille ?
Indispensables pour faire face aux frais de soins, différentes formules de complémentaire santé permettent de répondre avec précision aux besoins de chacun. De même, l’arrêt de travail, l’invalidité et le décès font l’objet de garanties sur mesure. Tous ces modes de protection bénéficient des avantages fiscaux prévus par la Loi Madelin.
Je n’ai pas de salarié, dois-je quand même adhérer ?
Oui. Tant que vous n’avez pas de personnel salarié, vous ne payez pas de cotisation.
J’ai un salarié qui travaille chez d’autres employeurs en temps cumulé sur le mois, devons-nous tous le couvrir, ou bien doit-il être couvert chez un seul employeur ?
Oui, vous devez le couvrir pour la rémunération que vous lui versez. Chaque employeur doit faire de même… ses prestations se cumuleront.
J’ai plusieurs établissements. Les contrats assureurs sont différents. Ai-je la possibilité d’unifier auprès du