Autre intervenant de ces Rencontres Prévention, l’hôtel Pullman Tour Eiffel qui a développé une démarche active d’accompagnement de ses salariés en inaptitude ou souffrant de TMS. Un parcours où les obstacles ne manquent pas de survenir, ni les résistances de part et d’autre.
« Il faut trouver des solutions qui fonctionnent pour tous », a souligné Christine Fargeaud, DRH du quatre étoiles. Un poste d’employé mini-bar avec un équipement motorisé a été aménagé pour une femme de chambre reconnue inapte à son poste et des collaborateurs rencontrant des problèmes de TMS. L’accompagnement est gage de succès. Une formation sur 10 jours par le responsable de la restauration opérationnelle a permis d’intégrer les salariés dans leurs nouveaux postes. Une démarche qui nécessite de communiquer avec les bonnes personnes et de bien se tenir informé de toutes les procédures, par exemple, constituer sa demande d’aide au financement Agefiph au préalable. Pour un salarié souffrant de TMS aux membres supérieurs et inférieurs, un poste mixte est à l’étude, par exemple, deux jours en chambres et trois jours au mini-bar.