Lorsqu’un apprenti change de classe d’âge, les montants des rémunérations sont majorés à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’apprenti atteint 18 ou 21 ans.
Exemple : Il atteint 18 ans en mars, il change de tranche dès avril.
En outre, les années du contrat exécutées avant que l’apprenti ait atteint l’âge de 18 et 21 ans sont prises en compte pour le calcul des montants des rémunérations.
Exemple : Il a 17 ans durant la 1ère année d’exécution du contrat, pour ses 18 ans, deuxième année d’exécution, il perçoit 49 % du SMIC et non pas 41 %.