Le 22 septembre 2006, dans le cadre de la dernière réunion de la Commission Mixte Paritaire, les organisations syndicales patronales CPIH, GNC, SYNHORCAT et UMIH ont proposé ensemble et d’un commun accord une grille de salaires ainsi que des mesures de nature à renforcer les acquis sociaux déjà considérablement développés depuis plusieurs années.
Ces propositions étaient les suivantes :
En contrepartie du retrait du recours déposé devant le Conseil d’Etat contre l’arrêté ministériel d’extension de l’accord du 13 juillet 2004 et du décret du 30 décembre 2004 sur la durée du travail dans les CHR, ces 4 organisations se sont engagées sur les points suivants :
– le maintien de la 6ème semaine de congé conventionnel ou assimilé, pris ou payé, en compensation de la durée du travail à 39 heures ;
– la mise en place d’une grille de salaire revalorisée ;
– des salaires minima garantis pour les salariés titulaires d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
– la possibilité pour les salariés dès 60 ans de partir à la retraite avec une indemnité de départ valorisée ;
– la possibilité pour tous les salariés du secteur de profiter des chèques vacances ;
– la mise en place d’une commission paritaire de surveillance du régime de prévoyance.
Par ailleurs, il est reconnu par tous que les 39 heures en échange d’une 6ème semaine contribuent à satisfaire tous ceux qui veulent travailler plus pour gagner plus.
Rappelons un fait