Rencontre avec Antoine Majout, Président de l’Umih 17
Les travailleurs saisonniers sont d’importants acteurs de l’économie. Pour préserver une main d’oeuvre de qualité, il fallait lui offrir un véritable statut. La Charte et le label «Emploi Saisonnier de Qualité» mis en place en Charentes Maritimes, valorisent les bonnes pratiques des entreprises, améliorant les conditions de vie et de travail du personnel saisonnier.
Cette démarche a été engagée en Charente-Maritime de longue date par Antoine Majou et avait déjà donné lieu à la signature d’une première convention en mai 2008. Elle a depuis été relayée par des initiatives à l’échelle nationale, et notamment par le Fafih. Aujourd’hui, la nouvelle Charte signée entre les organisations professionnelles d’employeurs, les organisations syndicales de salariés et le service public de l’emploi définit les critères d’obtention du label. Celui-ci est attribué par la fédération professionnelle HPA 17 et l’UMIH 17 et rend compte de l’engagement de l’employeur de veiller particulièrement aux conditions d’emploi et de travail de ses employés saisonniers. La possession du label « emploi saisonnier de qualité » contribue à la bonne image de marque de l’entreprise et doit lui permettre de favoriser ses recrutements. Antoine Majou nous explique comment ce projet a pris forme.