Qu’est-ce que le Guso ?
Le GUSO permet aux employeurs du secteur HCRD, par l’intermédiaire de la déclaration unique et simplifiée, d’accomplir toutes les formalités en une déclaration.
La déclaration permet par conséquent de satisfaire notamment aux obligations légales concernant :
Les déclarations et paiement de l’ensemble des cotisations et contributions auxquels les employeurs sont tenus à l’égard des organismes de protection sociale suivants : l’URSSAF pour la sécurité sociale, l’Assedic, l’Audiens (retraite complémentaire), la caisse de congés spectacle (CCS), l’Afdas (formation professionnelle), le centre médical de la bourse (médecine du travail).
Les déclarations obligatoires liées à l’embauche et à l’emploi
La déclaration permet notamment d’effectuer les formalités suivantes :
– déclaration préalable à l’embauche
– visite médicale d’embauche
– obligation de conclure un contrat écrit contenant certaines mentions obligatoires.
– obligation de fournir au salarié à la rupture du contrat de travail un certificat de travail
– remise du bulletin de paie : le GUSO délivre au salarié une attestation mensuelle d’emploi qui se substitue à la remise du bulletin de paie.
– obligations d’affiliation de l’employeur et du salarié à la Caisse des Congés Spectacle.
– adhésion aux institutions de retraite complémentaire obligatoires
– affiliation éventuelle à l’Assedic compétente, cotisations et déclarations au régime d’assurance chômage ainsi que remise de l’attestation Assedic
– affiliation et déclaration aux caisses de congés payés et attestation de congés payés en fin de contrat
– déclaration annuelle des gains et rémunérations des salariés transmise à l’administration fiscale
– déclaration annuelle des