Vers la création d’un club des maîtres d’apprentissage

«Nous développons notre chartre de confiance et nous avons déjà une centaine de signataires», indique Philippe Quintana Président de l’UMIH Loire-Atlantique. «Cette charte sociale est importante, non seulement parce qu’elle favorise l’emploi dans le secteur, mais aussi parce qu’elle renforce notre crédibilité vis-à-vis des institutionnels, ce qui nous permet ensuite de trouver des aides. Grâce à cette charte, nous véhiculons l’idée que nous sommes des chefs d’entreprise respectables. Nous encourageons aussi de plus en plus le tutorat. Nous avons actuellement une cinquantaine de maîtres d’apprentissage et de maîtres d’apprentissage expérimentés. Le maître d’apprentissage est un professionnel qui connaît bien son métier et qui est reconnu comme tel par la Chambre de commerce. Mais il manque parfois de sens pédagogique et c’est la raison pour laquelle, nous les incitons à suivre des stages spécialisés. De son côté, le tuteur, à la différence du maître d’apprentissage, suit systématiquement une formation et nous en avons une centaine dans le département. Un tuteur n’est pas obligatoirement un maître d’apprentissage, puisqu’il suffit qu’un jeune professionnel suive une formation de tutorat pour qu’il devienne un tuteur. Ensuite, dès qu’il a un apprenti, il peut devenir maître d’apprentissage. Pour renforcer l’apprentissage, nous comptons mettre sur pied un club des maîtres d’apprentissage. L’UMIH 44 accueillera aussi en mars le Bus des Métiers, place du Commerce à Nantes. «Nous comptons faire venir des jeunes de CFA pour qu’ils puissent témoigner directement de leurs expériences.»