Quelles sont les principales causes de rupture des contrats d’apprentissage ?

ENQUÊTE

Les maîtres d’apprentissage qui rompent le contrat évoquent :

• Le capital de savoir du jeune (insuffisance du niveau d’étude secondaire/ échec scolaire)


• Le manque de maturité du jeune apprenti qui est souvent lié au milieu familial


• Le manque d’intérêt au travail (manque pluridimensionnel : motivation, autonomie, intérêt, curiosité…)


• L’incompatibilité physique de l’apprenti avec le métier (allergies, fatigue…)


• Le non-respect du cadre fixé par l’entreprise (manque de ponctualité, absences injustifiées…)

Les jeunes apprentis en rupture reprochent :

• Les conditions de travail difficiles intrinsèques au métier


• Une trop grande exigence de productivité de l’employeur


• Un manque de reconnaissance, de respect


• Une rémunération insuffisante ou l’absence de paiement des heures supplémentaires

Les parents de jeunes apprentis déplorent le plus souvent :

• La qualité de l’encadrement


• L’utilité de son travail dans l’entreprise


• Le décalage entre la représentation du métier et la réalité professionnelle


• Les conditions de travail non formatrices : le jeune est relégué aux tâches subalternes et ingrates, entraînant dans l’esprit du jeune un sentiment de dévalorisation.

Les professeurs de CFA constatent que les raisons de rupture sont principalement dues :

• à l’orientation du jeune apprenti par défaut liée uniquement à la proximité géographique


• à l’absence de vraie sélection par le maître d’apprentissage qui aurait pu déceler un manque de motivation en amont ou une fausse représentation