Hôtellerie et convention collective HCR (1979) : plusieurs extensions entérinent les progrès de la négociation de branche

► Avenant n° 33 du 19 juin 2024 (salaires et grille des minima horaires) – depuis le 1er décembre 2024, date de production d’effets de l’extension, est entrée en vigueur une nouvelle grille de salaires dont les minima, impératifs sont opposables à l’ensemble des employeurs soumis à la convention de branche.

À noter : hors le cas des employeurs hôteliers adhérents directs des syndicats patronaux signataires, tenus, par conséquent, de mettre en œuvre l’avenant dès sa publicité effective, le reste d’entre eux – soit la majorité – a dû, entre le 1er novembre 2024 et le 1er décembre 2024, rémunérer les échelons 1 et 2 du niveau I au taux du SMIC ; montant du SMIC, dans cet intervalle de temps, plus élevé que les minima de la grille précédente de salaires alors toujours en vigueur.
Arrêté NOR TEMT2427392A du 5 novembre 2024

► Avenant n° 34 du 19 juin 2024 (congés spécifiques enfants malades) – est institué un régime de congés spéciaux destinés aux parents d’enfants connaissant des problèmes de santé. Ce qui leur permet de s’absenter – sans perte de salaire – pour se rendre et/ou être au chevet de l’enfant (si maladie de l’enfant : 2 jours maxi – si hospitalisation de l’enfant : 3 jours maxi).
À noter : le bénéfice du dispositif concerne les