• PRÉCISION : avec le principe du « reste à charge », le salarié, même s’il peut bénéficier d’actions de formation financées par son employeur – en vertu de l’obligation patronale de formation et adaptation des salariés – est, néanmoins, tenu de participer à leur financement dès lors qu’elles sont éligibles au titre du CPF. Cette participation obéit à la logique du « forfait », sous forme de montant forfaitaire, montant revalorisé chaque année.
• RESTE À CHARGE 2025 : le montant passe de 100 € à 102,23 €.
• RAPPEL : la revalorisation annuelle est fonction de l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages.
Arrêté du 26 décembre 2024
Par Jean-Louis Denier, juriste d’entreprise
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