Santé de l’enfant et congés conventionnels de la branche HCR

CCN HCR (1979) – Av. n° 34 du 19 juin 2024 (étendu par l’arrêté du 8 novembre 2024 – NOR : TEMT2427449A) : « L’amélioration de la prise en compte d’un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des collaborateurs est un enjeu majeur de la branche des Hôtels, Cafés et Restaurants. Conscients des difficultés d’organisation auxquelles les parents peuvent être confrontés, les partenaires sociaux souhaitent les accompagner, notamment lors de la survenance de la maladie de leurs enfants. »

SANTÉ DE L’ENFANT ET DISPONIBILITÉ PARENTALE : temps passé au chevet de l’enfant – pour accroître ce temps, la branche s’est dotée d’un dispositif spécifique à destination des salariés. Qui prend la forme de jours d’absence – hors de l’entreprise-employeur – sans perte de rémunération. La formule est donc celle de jours assimilables à des congés spéciaux rémunérés. La survenue d’un type d’évènement précis déclenche leur bénéfice : maladie de l’enfant ou encore son hospitalisation. Un arrêté d’extension a généralisé ce dispositif ; depuis le 1er décembre 2024, il est opposable à la totalité des entreprises – dont celles hôtelières – relevant du champ d’application de la convention de branche HCR [=> codes NAF : 55.10Z, 56.10A, 56.10B, 56.30Z, 56.21Z, 93.11Z (bowlings)]. À propos de ce dispositif, il sera noté, en outre, que : 1° – se différenciant des