67 articles dans la catégorie “Décryptage”

LA « GAP » SOUS L’ŒIL DU JUGE : garantir, oui, mais… quand, comment et pourquoi ?

LA « GAP » SOUS L’ŒIL DU JUGE : garantir, oui...

RAPPEL : LA GARANTIE D’ACTIF ET DE PASSIF… UN OUTIL DE SÉCURISATION – généralement, la vente d’une entreprise – notamment par voie de cession de titres/parts – donne lieu à rédaction de documents écri...

ABANDON DE POSTE, PRÉSOMPTION DE DÉMISSION ET RÉACTION PATRONALE : se méfier du contenu de la mise en demeure !

ABANDON DE POSTE, PRÉSOMPTION DE DÉMISSION ET...

• C. TRAV. ART. L. 1237-1-1 + R. 1237-13 – le salarié abandonnant volontairement son poste et ne reprenant pas le travail malgré mise en demeure d’avoir à le faire est présumé démissionnaire [mise en ...

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : fixation du « reste à charge »

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : fixation du «...

• PRÉCISION : avec le principe du « reste à charge », le salarié, même s’il peut bénéficier d’actions de formation financées par son employeur – en vertu de l’obligation patronale de formation et adap...

AGS 2025 : maintien du taux « estival » de la cotisation avant une hausse à venir ?

AGS 2025 : maintien du taux « estival » de la...

En janvier 2024, le taux de la cotisation patronale d’assurance garantie des salaires (AGS) avait été porté de 0,15 % à 0,20 %, puis à 0,25 % au 1er juillet 2024. C’est ce dernier taux qui a été maint...

L’hôtel et ses comptes bancaires : et si la jurisprudence permettait de pallier les pertes dues aux arnaques ?

L’hôtel et ses comptes bancaires : et si la j...

► Type d’arnaque : spoofing ou escroquerie au faux conseiller bancaire – l’escroc se fait passer, auprès de l’établissement qu’il souhaite abuser, pour un conseiller de sa banque, en utilisant, par af...

Hôtellerie et convention collective HCR (1979) : plusieurs extensions entérinent les progrès de la négociation de branche

Hôtellerie et convention collective HCR (1979...

► Avenant n° 33 du 19 juin 2024 (salaires et grille des minima horaires) – depuis le 1er décembre 2024, date de production d’effets de l’extension, est entrée en vigueur une nouvelle grille de salaire...

Prud’hommes, preuve et nouvelle «souplesse» de la jurisprudence : avantage ou piège pour une direction d’entreprise hôtelière

Prud’hommes, preuve et nouvelle «souplesse» d...

► Paradigme innovant : Cass. plén. 22 déc. 2023, n° 20-20648 – les éléments de preuve, quand bien même obtenus de manière déloyale – ex. : enregistrement sonore clandestin – sont susceptibles, malgré ...

GRH « administrative » : obligation d’information du salarié quant aux « éléments clés » de la relation de travail

GRH « administrative » : obligation d’informa...

• Petit historique d’une nouvelle obligation patronale : la loi du 9 mars 2023 portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne transposa en droit « interne » français les dis...

Derrière l’attractivité, le droit des sociétés : de nouvelles dispositions impactant leur fonctionnement et vie sociale

Derrière l’attractivité, le droit des société...

Même s’il convient d’attendre la parution de nombreux décrets d’application destinés à compléter ce nouvel édifice juridique et, le structurant définitivement, lui permettre de produire tous ses effet...

AGS : cotisation en hausse depuis le 1er juillet, pour s’établir à… 0,25%

AGS : cotisation en hausse depuis le 1er juil...

La structure prend en considération les données de la conjoncture et applique une formule à l’allure d’évidence mécanique : plus de faillites en % = plus de cotisation en %. Dès lors, d’une part, qu’à...

Digital Markets Act, commission européenne et affaire booking.com : vers les premiers effets de la décision du 13 mai ?

Digital Markets Act, commission européenne et...

• RAPPEL : opposabilité juridique du DMA (Digital Markets Act ou règlement sur les marchés numériques) aux grandes plateformes du web – depuis 2023, l’Espace économique européen, dans sa dimension num...

JEUX OLYMPIQUES ET PARALYMPIQUES ET ORGANISATION DU TRAVAIL SALARIÉ : suivez le Guide… ?

JEUX OLYMPIQUES ET PARALYMPIQUES ET ORGANISAT...

Compétitions et, dès avant, leurs préparatifs, vont rythmer, fin du printemps et courant été 2024, la vie (professionnelle) de nombreux employeurs et de leurs salariés en Île-de-France et ailleurs en ...