60 articles dans la catégorie “Actualités”

NÉGOCIATION COLLECTIVE DE BRANCHE : complétion de la liste officielle des organisations reconnues représentatives

NÉGOCIATION COLLECTIVE DE BRANCHE : complétio...

►Négociation de branche et représentativité : rappel – les relations de travail sont, entre autres, régies par des règles et mécanismes juridiques instaurés par des conventions et accords négociés et ...

RELATION « B TO B » DE LONGUE DURÉE : absence de manquements fautifs et rupture du contrat… gare au préavis !

RELATION « B TO B » DE LONGUE DURÉE : absence...

► Achèvement d’une relation d’affaires établie : l’obligation de préavis. Certes, le contrat cadrant un partenariat commercial entre entreprises n’est pas un contrat de travail. Il n’empêche, sa ruptu...

SOCIÉTÉS ET ALÉAS VARIÉS DE LEUR VIE SOCIALE : brèves de jurisprudence

SOCIÉTÉS ET ALÉAS VARIÉS DE LEUR VIE SOCIALE ...

► Groupe, filiales et implication de la société mère : responsable mais pas de tout – les salariés d’une filiale, licenciés après sa liquidation judiciaire, ne peuvent reprocher à la société mère, céd...

REDRESSEMENT URSSAF : importance de la vigilance accordée aux suites du contrôle…

REDRESSEMENT URSSAF : importance de la vigila...

► Paiement de cotisations (en plus) : tout ne se limite pas au contrôle – lorsque la pratique (défaillante) de l’entreprise, en matière de paie et gestion de ses prélèvements sociaux, l’expose à redre...

Parentalité au travail : train de mesures d’amélioration de la condition de « parent » en environnement professionnel

Parentalité au travail : train de mesures d’a...

► Congé de présence parentale : sécurisation du contrat de travail du preneur du congé – à l’identique du contrat de travail d’une femme enceinte ou en congé de maternité, celui du parent absent (tota...

Femme enceinte : amélioration de la protection juridique et sociale de la femme victime d’une interruption spontanée de grossesse

Femme enceinte : amélioration de la protectio...

Relations de travail : sécurisation du contrat de travail – à l’identique d’une collègue dont la maternité se poursuivrait, le contrat de travail d’une femme ayant subi les affres d’une fausse couche ...

Bail commercial : loyers commerciaux des TPE et PME – reconduction du plafonnement de leur indice

Bail commercial : loyers commerciaux des TPE ...

► ILC – rappel : plafonnement en vigueur – si la révision d’un loyer commercial de TPE ou PME se base sur l’ILC (indice des loyers commerciaux), ce dernier voit sa variation plafonnée depuis l’entrée ...

Fiscalité des entreprises ou de leurs dirigeants : éclairage jurisprudentiel

Fiscalité des entreprises ou de leurs dirigea...

► Présentation d’une réclamation : support – pour la juridiction administrative toulousaine, la formulation d’une réclamation adressée au service des impôts des entreprises sous la forme d’un courrier...

VAE : le « contrat de professionnalisation »… nouveau vecteur de la validation des acquis

VAE : le « contrat de professionnalisation »…...

► Une nouveauté à titre expérimental : la VAE « inversée » – habituellement, et avec l’article L. 6313-5 du Code du travail, se voient validés, à effet d’être certifiés notamment par voie de diplôme o...

Crédit d’impôt : existence d’un dispositif spécifique profitable aux TPE et PME du secteur CHR investissant en Corse

Crédit d’impôt : existence d’un dispositif sp...

Dispositif concerné : art. 43 de la loi de finances pour 2023 – prévue par l’article 224 quater E du CGI, cette déduction est imputable sur l’impôt dû au titre de l’année où est effectué tel investiss...

La facture et ses mentions en « B to B » : se méfier de la date et des maux derrière les mots…

La facture et ses mentions en « B to B » : se...

► Règles de facturation entre professionnels : mentions obligatoires – droit des sociétés, droit fiscal et Code de commerce convergent et se cumulent du point de vue de leurs exigences et effets : dès...

Licenciement : pour l’envoi de la lettre, le « recommandé »… c’est plutôt recommandé !

Licenciement : pour l’envoi de la lettre, le ...

► C. Trav. art. L. 1232-6 : procédé légal de notification – avec ce texte, l’envoi « en recommandé » (avec avis de réception) passe de la simple formalité à la pure exigence légale. ► C. Trav. art. L....