71 articles dans la catégorie “Décryptage”

«Nouvelle» justice commerciale : actions judiciaires des grandes entreprises de l’hôtellerie : vers le principe du tribunal… «payant» ?

«Nouvelle» justice commerciale : actions judi...

RAPPEL : QUAND LE TC DEVIENT TAE – à titre temporaire et expérimental pendant quatre ans, douze tribunaux de commerce ont été transformés en tribunaux des activités économiques. Mais, avec cette parti...

Fisc et cession de fonds de commerce : rachat d’un fonds de commerce hôtelier : s’entendre… oui, payer trop vite …non !

Fisc et cession de fonds de commerce : rachat...

• FONDS : VENTE ET PRÉROGATIVES DES CRÉANCIERS DU CÉDANT – la cession d’un fonds de commerce de l’hôtellerie donne lieu, généralement, à l’accomplissement de formalités de publicité. Ce qui permet à d...

Inaptitude, maladie ultérieure et rémunération : «maintenir» le salaire (en le complétant) ou «reprendre» son versement… ?

Inaptitude, maladie ultérieure et rémunératio...

Certaines situations de fait amènent l’employeur à se poser pareille question. Il en va ainsi dans l’hypothèse suivante : celle où deux évènements se succèdent dans le temps concernant l’état de santé...

Zoom sur un arrêt emploi illégal de salarié étranger : le bon côté du bar ou comment une requalification en contrat de travail dépend vraiment de l’endroit où l’on se trouve…

Zoom sur un arrêt emploi illégal de salarié é...

RAPPEL : C. TRAV. ART. L. 8251-1 (al. 1er) – nul ne peut, directement ou indirectement, embaucher, conserver à son service ou employer pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre l’au...

LA « GAP » SOUS L’ŒIL DU JUGE : garantir, oui, mais… quand, comment et pourquoi ?

LA « GAP » SOUS L’ŒIL DU JUGE : garantir, oui...

RAPPEL : LA GARANTIE D’ACTIF ET DE PASSIF… UN OUTIL DE SÉCURISATION – généralement, la vente d’une entreprise – notamment par voie de cession de titres/parts – donne lieu à rédaction de documents écri...

ABANDON DE POSTE, PRÉSOMPTION DE DÉMISSION ET RÉACTION PATRONALE : se méfier du contenu de la mise en demeure !

ABANDON DE POSTE, PRÉSOMPTION DE DÉMISSION ET...

• C. TRAV. ART. L. 1237-1-1 + R. 1237-13 – le salarié abandonnant volontairement son poste et ne reprenant pas le travail malgré mise en demeure d’avoir à le faire est présumé démissionnaire [mise en ...

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : fixation du « reste à charge »

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : fixation du «...

• PRÉCISION : avec le principe du « reste à charge », le salarié, même s’il peut bénéficier d’actions de formation financées par son employeur – en vertu de l’obligation patronale de formation et adap...

AGS 2025 : maintien du taux « estival » de la cotisation avant une hausse à venir ?

AGS 2025 : maintien du taux « estival » de la...

En janvier 2024, le taux de la cotisation patronale d’assurance garantie des salaires (AGS) avait été porté de 0,15 % à 0,20 %, puis à 0,25 % au 1er juillet 2024. C’est ce dernier taux qui a été maint...

L’hôtel et ses comptes bancaires : et si la jurisprudence permettait de pallier les pertes dues aux arnaques ?

L’hôtel et ses comptes bancaires : et si la j...

► Type d’arnaque : spoofing ou escroquerie au faux conseiller bancaire – l’escroc se fait passer, auprès de l’établissement qu’il souhaite abuser, pour un conseiller de sa banque, en utilisant, par af...

Hôtellerie et convention collective HCR (1979) : plusieurs extensions entérinent les progrès de la négociation de branche

Hôtellerie et convention collective HCR (1979...

► Avenant n° 33 du 19 juin 2024 (salaires et grille des minima horaires) – depuis le 1er décembre 2024, date de production d’effets de l’extension, est entrée en vigueur une nouvelle grille de salaire...

Prud’hommes, preuve et nouvelle «souplesse» de la jurisprudence : avantage ou piège pour une direction d’entreprise hôtelière

Prud’hommes, preuve et nouvelle «souplesse» d...

► Paradigme innovant : Cass. plén. 22 déc. 2023, n° 20-20648 – les éléments de preuve, quand bien même obtenus de manière déloyale – ex. : enregistrement sonore clandestin – sont susceptibles, malgré ...

GRH « administrative » : obligation d’information du salarié quant aux « éléments clés » de la relation de travail

GRH « administrative » : obligation d’informa...

• Petit historique d’une nouvelle obligation patronale : la loi du 9 mars 2023 portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne transposa en droit « interne » français les dis...