L’aide à l’embauche dans les PME s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent avant le 1er juillet 2017 un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois (ou transformation d’un CDD en CDI), à temps plein ou partiel, ou en contrat de professionnalisation de plus de 6 mois (Décret n° 2016-1952 du 28 décembre 2016 modifiant le décret n° 2016-40 du 25 janvier 2016 instituant une aide à l’embauche dans les petites et moyennes entreprises).
Cette aide est accordée pour les contrats de travail signés par l’employeur et le salarié au plus tard le 30 juin 2017 dès lors que la rémunération du salarié embauché est inférieure ou égale au SMIC horaire majoré de 30 % ou à 1,3 fois le Smic (1 906,60 € brut mensuels pour une durée hebdomadaire de 35 heures soit 12,69 euros en salaire horaire brut). L’aide n’étant pas plafonnée, l’employeur peut cumuler autant de primes qu’il embauche de salariés éligibles.
Montant de l’aide
Le montant de l’aide pour 2 ans est égal à 4 000 € maximum pour un même salarié. Elle fait l’objet de plusieurs versements de 500 euros, chaque trimestre, dans la limite de 2 ans. Si le salarié est embauché à temps partiel, l’aide est proratisée en fonction du temps de travail et de la durée de travail ; Cette prime est cumulable avec certains dispositifs existants : réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires, CICE, Accre. Cependant, l’aide n’est pas cumulable
