Selon le baromètre de l’U2P publié le 3 septembre, les entreprises de proximité ont embauché en moyenne 1,9 salarié au premier semestre 2019, contre 1,4 l’année dernière. Elles sont également 18 % à avoir embauché, contre 16 % l’an passé. Le secteur de l’hôtellerie-restauration est le deuxième recruteur 33 % (les entreprises de l’hôtellerie-restauration ont accru leurs effectifs contre 25 % au premier semestre 2018).
Le nombre moyen de salariés embauchés progresse également, passant de 1,4 à 1,9 salariés par entreprise. Les intentions d’embauche pour le deuxième semestre 2019 restent globalement stables (11 %). C’est dans l’artisanat de l’alimentation (20 %), l’hôtellerie-restauration (19 %) et l’artisanat des travaux publics (18 %) que les entreprises sont les plus nombreuses à anticiper une augmentation de leurs effectifs.
Les contrats de travail en CDI, qui représentaient 54 % des embauches au premier semestre 2018, sont retombés à 47 % des recrutements au premier semestre 2019. Il reste malgré tout le type de contrat le plus répandu devant le CDD (45% des embauches contre 87% pour l’ensemble des entreprises en France), et les contrats d’apprentissage (6 %) et de professionnalisation (2 %).
Par contre, les contrats en alternance, avec 8 % des embauches, sont repartis à la hausse : ils ne représentaient que 5 % des embauches au premier semestre 2018.
Enfin, les difficultés de recrutement, déjà élevées, continuent de s’accroître dans le secteur de l’hôtellerie-restauration (la moitié des entreprises de l’hôtellerie-restauration sont touchées).
