En attendant d’autres mesures plus lourdes de conséquences positives, la défiscalisation et la libéralisation des heures supplémentaires vont sûrement inciter les entrepreneurs à faire fonctionner leurs entreprises de façon plus dynamique et à relancer l’emploi. En revanche, d’autres freins à l’économie ne peuvent être débloqués par des décrets ou par des textes législatifs. La façon dont le droit du travail est appliqué par toute une série de juges, donnant régulièrement tort à l’employeur et le privant de fait de son pouvoir de décision dans l’entreprise, ne peut être facilement réformée. Dans certains tribunaux d’appel, lorsque les Prud’hommes ne se sont pas prononcés en faveur du salarié, c’est le juge qui le fait. Des salariés qui refusent sciemment d’appliquer les règles d’hygiène ou de sécurité, qui insultent leur patron en public, se voient attribuer des indemnités étonnantes lors de leur licenciement.
Cette dérive a débuté dès le milieu des années 1970 et a atteint une ampleur telle qu’elle s’oppose à tout choix démocratique signifié par le corps électoral.
