EMPLOI DES JEUNES ET DES SENIORS
(dans les entreprises de moins de 50 salariés)
Quel est l’intérêt du contrat de génération ?
Le contrat de génération est destiné à lutter contre le chômage et la précarité. Si son efficacité est contestée, il n’en demeure pas moins qu’il existe. Mis en place le 16 mars, il a un triple objectif. D’abord, il doit faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par leur accès à un CDI (contrat à durée indéterminée). Ensuite, il offre l’opportunité de favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés. Enfin, il assure la transmission des savoirs et des compétences. Pour atteindre cet objectif, il se décline en plusieurs versions selon la taille de l’entreprise (ou du groupe). Ainsi, dans les entreprises de moins de 50 salariés (sauf si elles appartiennent à un groupe d’au moins 50 salariés), il se traduit par l’octroi d’une aide en cas d’embauche d’un jeune en CDI couplée avec le maintien dans l’emploi d’un senior. Pour bénéficier de cette aide, il suffit de remplir un formulaire et de l’adresser à Pôle emploi.
Quelles sont les conditions pour obtenir l’aide ?
Les entreprises de moins de 50 salariés (hormis celles appartenant à un groupe d’au moins 300 salariés) n’ont pas l’obligation de négocier sur le contrat de génération pour bénéficier de l’aide de l’Etat. Il y a
