Quelle est la prime à l’embauche d’un jeune stagiaire (PEJS) en CDI ?
Il a été institué une prime de 3 000 € en faveur des employeurs décidant d’embaucher en contrat à durée indéterminée des jeunes stagiaires entre le 24 avril 2009 et le 30 septembre 2009. L’employeur doit répondre à 2 conditions. La première est de ne pas avoir procédé dans les 6 mois précédant l’embauche à un licenciement pour motif économique sur le poste pourvu par le recrutement. La seconde impose qu’il soit à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l’égard des organismes de recouvrement des cotisations et contributions sociales ou d’assurance chômage. Les stagiaires concernés sont ceux âgés de moins de 26 ans à la date de conclusion du contrat de travail. Ils doivent avoir effectué, au sein de la structure procédant à l’embauche, un ou plusieurs stages en milieu professionnel d’une durée cumulée d’au moins 8 semaines et ayant débuté entre le 1er mai 2008 et le 24 avril 2009.
Existe-t-il une prime à l’embauche d’un jeune en contrat de professionnalisation ?
Il a été mis en place une aide à l’embauche en faveur des employeurs décidant d’embaucher un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010. L’employeur doit répondre à 3 conditions. Les 2 premières sont, comme pour l’embauche d’un stagiaire, de ne pas avoir procédé dans les 6 mois précédant l’embauche à
