À quoi sert exactement la période d’essai ?
La période d’essai est une période transitoire permettant, à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle n’est pas obligatoire. Au cours ou au terme de cette période d’essai, l’employeur ou le salarié peut mettre fin au contrat sans avoir à justifier sa décision et sans être tenu par les délais et formalités applicables en cas de licenciement ou de démission. Il faut le savoir : ce droit de rompre n’est pas absolu. La jurisprudence tend, depuis plusieurs années, à restreindre la faculté discrétionnaire de rupture du contrat en sanctionnant celles révélant un abus ou une intention de nuire, et plus récemment un motif discriminatoire.
La période d’essai et l’essai professionnel, est-ce la même chose ?
L’embauche d’un salarié peut être précédée d’un test professionnel. L’essai professionnel désigne une épreuve ou un examen pratique réalisé par un candidat, destiné à contrôler sa qualification et son aptitude à occuper l’emploi qu’il postule. Il est le plus souvent de courte durée contrairement aux tests de mise en situation qui peuvent être d’une durée plus longue. Il se distingue de la période d’essai (qui, elle se situe après l’embauche) par le fait que le candidat n’est pas pendant le test placé dans des conditions normales d’emploi. Le tribunal a ainsi considéré qu’une candidate à un poste de
