Non. L’employeur ne peut rompre un CDD que pour faute grave du salarié ou force majeure. Le CDD peut être également rompu d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Si l’absence du salarié sous CDD se prolonge, l’employeur peut soit attendre la fin du contrat sans verser de rémunération, soit procéder à un licenciement pour faute grave (et sous certaines conditions).
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