UN ACCORD GAGNANT/ GAGNANT : C’EST MIEUX QU’UNE VICTOIRE «SYNDICALE» CAR LES SALARIES ET LES EMPLOYEURS SONT SATISFAITS DONC C’EST UNE VICTOIRE POUR LE SECTEUR, SES CHEFS D’ENTREPRISES, SES COLLABORATEURS ET LES ENTREPRISES
– Un cadre indispensable: l’absence d’accord de branche au 1 février 2007 aurait fait basculer les entreprises des CHRD dans le droit commun : une durée de 35 h «sèche», un contingent d’heures supplémentaires et des durées maximales non adaptés, des taux de majorations des heures sup non négociés, pas d’aménagement et d’annualisation du temps de travail, la réglementation sur le travail de nuit non ajustée au particularisme de notre profession…
– Un dispositif moderne et réaliste pour les entreprises du secteur : cet accord donne la possibilité aux chefs d’entreprises de faire travailler 35 h par semaine (mais payé 35 h) ou bien de garantir une durée de 39 h par le mécanisme des heures supplémentaires…et payer ainsi davantage leurs salariés. Des réglementations adaptées : contingent annuel d’heures «sup» de 360 h au lieu de 220 h, des taux de majorations de ces heures «sup» préservées pour l’avenir, des dispositions sur le travail de nuit améliorées, une grille de salaires enfin réactualisée…
– Une réponse d’avenir : Parmi les principaux candidats à la présidentielle aucun n’a promis la suppression de 35 h… en revanche des assouplissements sont annoncés par le biais de la «libéralisation» et de l’exonération des
